18.03.2009 שהאבחון והWEB נפגשו
לאור הצלחת הסדנא הקודמת
סדנאת הכרות לאנשי משאבי אנוש יועצים ומאמנים
תתקיים 15/7/2009מס' המקומות מוגבל.
הסדנא בעלות סמלית של 50 ש"ח
קופון התנסות לשאלון היחודי מתנה
25.08.2008 סקר ומיפוי ייחודי
סקר ומיפוי ייחודי לחברות וארגונים
החגים בפתח,
הרבעון האחרון מתחיל.
זה בדיוק הזמן לעצור לרגע ולבחון
מה השגנו? מה שכחנו?
מה עובד מה חסר?מי החוליה החלשה?
היכן יש צורך לקיים הטמעה וחיזוק?
25.08.2008 קורס פרקטי במ"שא
קורס פרקטי בתחום משאבי האנוש
הכלים שמעבר לתיאוריה.
11.11.2008 מיקוד תעסוקתי
רגע לפני ששולחים שוב קו"ח,
כדאי לדעת כמה דברים...
02.10.2008 ראיון ככלי ניהולי תקשורתי
ראיון- כלי פשוט אך לאו דווקא קל.
סדנא אחרת בכל הקשור לניהול ראיון אפקטיבי
השיטה
Finallyמורכבת מקבוצה של אנשי מקצוע ומומחים המגיעים ממגוון עולמות –
יעוץ ארגוני, מנהל עסקים פסיכולוגיה, מכירות ושירות והתחום הטיפולי.
חיברנו את העולמות הללו יחדיו, ויצרנו הסתכלות רחבה יותר על כל עולם
האבחון, ההשמה, הלווי והייעוץ, לאנשים וחברות.
אנו עובדים בשיטת המשפך, מהמאקרו למיקרו- מהמסגרת לפנים.
שיטת המשפך מאפשרת לנו, לתת מענה, שסוף סוף, מתאים רק לכם ! Finallyמציעה לכם אופציה למגוון שיתופי פעולה,
מגיוס, אבחון והשמה ועד תהליכי לווי יעוץ ארגוניים ואישים.
להלן דוגמאות ל"מפתחות ההתנעה" של תהליכי שיטת המשפך: ברמת הארגון -
• נתחיל בחקר ולמידת הארגון וייחודו- מקצועית, תעסוקתית ובמרקם האנושי.
• מתוך כך, ניצור את ה- DNAהארגוני – מהו המסר של הארגון לאנשיו, ללקוחותיו וכמובן למועמדיו הפוטנציאלים.
• השלב הבא הוא כינוס ממוקד יותר ברמת מחלקה, נושא, תחום או תפקידים עפ"י צרכי הארגון. ברמה האישית -
• נבחן את האדם דרכו- מה עשה עד כה בהיבט המקצועי, הלימודי והאישי.
• ננתח מה גורם לאדם זה, לתחושת סיפוק, בהיבט הכלכלי, המקצועי והפרטי. (הערכת עובדים)
• נציע חלופות אופציונאליות בהתאם.