אבחון והשמה

ל-Finally , שיטה ייחודית לאבחון והשמה - אנחנו מחפשים אנשים ולא תפקידים.
לא משנה באיזה כלי תבחר ובאלו שילובים, אנו נותנים תהליך מלא המובנה השמה באמצעות אבחון,
ללא עלות נוספת!

המבנה לוגיסטי של התהליך
1. בניית הגדרת תפקיד ופרופיל המועמד,
2. הבניית המודעה ופרסומה במגוון ערוצי שיווק רלוונטים
3. סינון קו"ח החיים, בשיטת ה- 3MB- מיון תעסוקתי
4. ראיון ראשוני לפי אבניה- ,MAKE BRAKE שהוגדרו מראש.
5. זימון לתהליך אבחון הדדי
6. העברת תהליך אבחון קבוצתי/אישי (מרכז ההערכה, שאלון הערכה, ראיונות,אבחון)
7. לווי וההטמעה של המועמד כחלק מתהליך הקליטה שלו בארגון.

חשוב לזכור!
  תהליך האבחון וההשמה מותאם בשלביו הלוגיסטים לצרכי הארגון ולמידותיו.

אז מי האיש הבא לתפקיד הקיים?

"שיטת המשפך" היא "מפתח ההתנעה" גם לתהליכי הגיוס, האבחון וההשמה שלנו.
•  בניית DNA - ארגוני- המסר והייחוד הארגוני על כל היבטיו.
•  בניית הגדרת תפקיד- - הפן המקצועי, תפוקות, ממשקים ותחומי אחריות.
•  בניית פרופיל מועמד- היבטים תקשורתיים התנהגותיים והתנהלותיים.
•  זיהוי נקודות הקריטיות לזיהוי הפוטנציאל הנדרש ממועמד חדש כדי שתהליך האבחון וההשמה יצליח וימומש.
תהליך האבחון וההשמה עובר דרך השאלה -
איזה מועמד יש לגייס בכדי שיחזק את הארגון, ויעלה את ערכה של המחלקה
והתפקיד בו הוא אמור להשתלב?

אנו מאמינים, כי כל מנהל יודע טוב מאתנו לאפיין ולזהות את ההיבטים המקצועיים של התפקיד אותו הוא מחפש.
הערך המוסף של Finally בתהליך האבחון וההשמה הוא, ההבנה הרחבה שלנו, המשלבת את עולם העסקים ועולמות מדעי ההתנהגות.
היכולת ליצור עבור כל תפקיד וכל תהליך השמה, טבלת ערכים ייחודית, שתכיל את התכונות וההיבטים האנושים והתקשורתיים המובלים ושאותם נרצה לזהות אצל המועמד הפוטנציאלי.

אנו משלבים תפקידים עם אנשים, מקצוענות עם אנושיות ופוטנציאל עם יישום.

נשמח לשלוח דוגמא לסקר פרופיל/מועמד

ולתאם פגישת התאמה למבנה תהליך עבור ארגונך